“以前提起科技公司的校招，总有人半开玩笑地问，是不是去智能工厂‘拧螺丝’？”，一位在荣耀校招宣讲会现场体验AI应用的学生笑言，“但今天体验了AI一句话生成PPT、优化简历后，我发现一个由算法和模型构建的职业新世界正在打开。”

2025年9月，荣耀正式启动秋季校园招聘，宣讲活动覆盖全国21个省份27座城市的120多所高校。与往年不同，今年的招聘现场，一个名为“工位超前预览”的AI体验区成为焦点，它不仅展示了荣耀在智慧办公、智慧出行等领域的最新技术，更清晰地传递出一个信号：AI正在深刻重构工作岗位，为当代大学生开辟全新的职业窗口。

AI催生新赛道，招聘岗位数增25%

长久以来，制造业的刻板印象让部分学生对进入终端公司的职业发展路径产生误解。然而，随着科技大厂荣耀在AI领域的持续深耕，这种印象正被彻底颠覆。

据了解，为顺应AI时代浪潮，荣耀今年进行了深度的组织架构变革，新成立了包括AIOS、AI硬件、AI平台在内的三个一级研发部门，旨在集中优势资源攻坚AI核心技术。与此同时，新产业孵化部、新商业模式拓展部、消费者洞察与体验部等五个一级部门的成立，也标志着AI思维正全面融入公司的战略规划与日常运营的血脉之中。 这一系列动作直接反映在人才需求上。

据悉，在2026届的招聘计划中，AI、算法类岗位需求大幅增加，涵盖了AI视频、大模型、自然语言处理（NLP）、机器学习等多个前沿方向。整体来看，AI相关岗位种类较2025届增加了25%，而实际招聘的人数增幅会更大。

机器人数据生成算法工程师、具身AI架构师、机器人硬件系统工程师……这些在过去略显“科幻”的职位，如今已成为荣耀校招名单上的“热饽饽”。这不仅意味着荣耀为毕业生提供了更多元的就业选择，更标志着一个由AI技术催生的全新就业赛道正在加速形成。

现场体验未来工作，AI赋能职场“预备役”

在宣讲会现场，学生们排队试坐“超前预览”的未来工位，亲身体验AI技术如何赋能日常工作。

“只需一句话，一份完整的毕业论文答辩PPT就自动生成了，这太酷了。”一位信息工程专业的学生在体验了YOYO一语PPT功能后表示。现场，学生们还能通过YOYO一语问屏功能，快速读懂行业报告中的专业术语和数据图表，或使用YOYO玩图功能，轻松实现照片的智能扩图、路人消除、去除反光等，为个人作品集增色添彩。 这些功能让学生们直观地感受到，AI不仅是遥远的技术概念，更是提升未来工作效率的得力助手。

而打破生态壁垒的荣耀互联功能，则现场展示了文件在安卓、iOS、Windows等不同系统间无缝流转的能力，彰显了开放协同的未来工作理念。 这种沉浸式体验，旨在打破企业与学生之间的信息壁垒，让大学生清晰地看到前沿技术如何落地为应用，并最终转化为实实在在的职业机会。

“之”字形发展路径，打破人才成长天花板

面对AI带来的产业变革，企业需要怎样的人才？荣耀给出的答案是：能够挣脱枷锁的“挑战者”、成就时代的“成就者”以及开拓边界的“探索者”。

为匹配这一人才观，荣耀为校招生设计了灵活且不设限的职业发展路径。据介绍，公司设立了“管理”与“专业”双通道发展路径，员工可在成为高级工程师后，根据自身意愿和业务需求，选择成为管理者或技术专家。

更具吸引力的是，这两条通道之间并非“单行道”。荣耀内部建立了通畅的人才流动机制，允许员工在“部门经理、技术专家、高级项目经理、中级SE”等岗位间进行转换，鼓励人才实现“之”字形的全面发展，成为复合型选手。

这种灵活性不仅限于研发体系。例如，在营销服务体系中，荣耀也为员工提供了海外管理者、国内管理者和专家三条可相互转换的发展通道。此外，公司致力于为员工打造释放创意的办公空间，营造简单高效的工作氛围，并搭建开放平等的内部社交平台，让思想的碰撞与创新灵感的迸发成为日常。

行业专家分析认为，当前AI领域的人才缺口巨大。据飞了解，未来5年，中国AI专业人才缺口或将达到400万。在此背景下，荣耀通过组织变革和人才培养机制的创新，主动拥抱AI浪潮，不仅是企业自身发展的战略需要，也为缓解社会就业压力、推动高质量就业贡献了力量。这正应和了荣耀“释放潜能，自由翱翔”的品牌信仰——科技的核心价值在于赋能于人，为新一代的挑战者和探索者们插上技术的羽翼，在更广阔的职业天地中实现自我价值。